042-499-7211
働く環境
働く環境
PROFILE.01
時差勤務制度
始業時刻を午前8時から午前10時までの間で変更することができます。
PROFILE.02
育児支援制度
育児休業を取得しやすい環境を整えており、育児中の社員が柔軟に働ける制度が充実しています。時短勤務などの活用も可能です。
PROFILE.03
介護支援制度
介護が必要な家族を支える社員に対して、介護休暇や時短勤務などの制度を提供しています。 社員が仕事と介護を両立できるようにサポートします。
PROFILE.04
半日年休制度
有給休暇を半日単位で取得できる制度です。
PROFILE.05
代休暇制度
休日出勤の振替となる代休暇は、休日出勤した日から原則3か月以内に、 1分単位で取得可能です。
PROFILE.06
資格取得支援
当社では資格の取得支援に力を入れています。 当社が業務上必要と認める資格試験を受験するための費用 （受験料・交通費）や合格後の登録費用は、全て会社負担です。 また、受験日は勤務として扱われます （休日に受験する場合は休日勤務扱い）。
PROFILE.07
資格手当
会社が指定する資格を取得した場合は、 資格の種類に応じて資格手当がつきます。
PROFILE.08
改善提案制度
「こういう仕組みがあれば、もっと働きやすくなる」 「ここをこう変えたら、もっと仕事の効率がよくなる」など、 社員の日常的な気づきをもとに、 仕事の仕方や職場環境などを改善していくための制度を設けています。
PROFILE.09
出張手当・調査手当
出張時には、宿泊の有無にかかわらず出張手当が支給されます。 現地での調査に従事する場合には、調査手当も別途支給されます。
PROFILE.10
転勤
当社の主な拠点は本社（東京）と大阪支所です。 原則としてこの2拠点間での転勤の可能性はありますが、 頻度は少なく、一定の年数で転勤を繰り返すようなことはありません。 実際には、一つの拠点で長く働いている社員が多いです。
PROFILE.11
永年勤続表彰制度
10年・20年・30年の節目ごとに永年勤続表彰があります。
PROFILE.12
退職金制度
勤続年数に応じた退職金制度を導入しており、 長く働いていただいた社員に対して安心できる待遇を整えています （退職金共済＋養老保険加入）。
PROFILE.13
福利厚生サービス
社員が利用できる福利厚生サービスが充実しています。 健康管理や自己啓発、レジャー施設の割引など、 多岐にわたる福利厚生を用意しています。
新人研修プログラム
（動植物の各項目、GISの活用・統計解析など）
（特定非営利活動法人野生生物調査協会主催：２日間）
※実施内容の詳細は、年によって変わる可能性があります。
スキルアップ支援制度
資格取得支援
当社では資格の取得支援に力を入れています。当社が業務上必要と認める資格試験を受験するための費用（受験料・交通費）や合格後の登録費用は、全て会社負担です。また、受験日は勤務として扱われます（休日に受験する場合は休日勤務扱い）。
社内発表会
当社では、毎年、社員の技術研鑽と知見の共有を目的として、社内発表会を開催しています。調査で得られた新たな知見や、新しい技術的取り組み、個人研究の成果、アイデアの発表、あるいは海外で見てきた生き物についての報告等、さまざまなテーマが毎年登場し、ざっくばらんな雰囲気の中で、活発に議論がおこなわれます。
自主研究制度
会社として取り組む意義があると認められた新しいテーマや新しい技術開発に対して、一定の予算がつく自主研究制度を定めています。過去には、次のような自主研究が実施されました。
移植困難植物（キンラン属）の野外播種試験を用いた保全手法に関する研究
成果をもとに、日本緑化工学会大会において研究集会を開催する等、開発した技術の普及に取り組みました。
西日本におけるサシバの繁殖地の環境特性に関する研究
成果は環境省「猛禽類保護の進め方(改訂版)」,「サシバの保護の進め方」に引用されました。
奥多摩地域に生息するニホンジカ（Cervus nippon）のGPSテレメトリーによる行動追跡
成果は日本哺乳類学会大会にて発表しました。
自主研修制度
社員が自主的に研鑽を積むことができるよう、自主研修制度を定めています。自身のスキルアップに有益と考えられる催し等に参加したい場合は、所定の申請により、参加費用の補助や参加にともなう職務免除が認められます。
学協会発表等奨励
各社員が所属する学会や当社が加盟する団体等において、研究発表や各種活動に参加することを奨励しています。
